别说中年焦虑是在危言耸听，再就业找工作真的很难！

基本上大大小小的招聘软件都下边了，简历投递了不下1000次，沟通了上万次，一次面试的机会都没有，注意是一次面试的机会都没有啊，因为是做程序员出身的，过了35岁就像一座大山，狠狠地压在了自己的身上，根本喘不过气来。

再加上现在AI的快速发展，机器人机器狗出现在大街小巷的时候，公司的裁员通知书估计也马上要送到你的手上了，身边不少干互联网的整天都在焦虑，害怕一下子丢了工作，害怕自己的空窗期太长，对于上有老下有小的真实牛马来说，真的经不起折腾，宁可选择降薪也要在公司继续待着。

因为他们深刻且清楚地知道，一旦走出了这个门，想要找到差不多甚至更好的，基本是不可能了。

42岁已经不可能工作了。

一共沟通了15550次，不是不想工作，而是没有机会，找软件开发，人家觉得年纪大，找软件管理。人家要大厂经验，想换个城市，人家怕你不稳定。

想要找相关的工作，会遇到各种各样的问题，很打击自己的自信心，如果转型的话，这个年纪转型换赛道能做什么呢？来钱快的无非就是快递、外卖、跑滴滴。

中年人的大山就是：

年龄大，无创新，执行力差，对于刚毕业的年轻人来说，空有一身本领，但却无处施展，年纪大了到哪里都不受待见，稍微有点门槛的工作，觉得你的工资太高了，还不如招几个什么都不会大学生，钱少还听话。

这个年纪冲重新找工作是一件很心累的事情，但凡十几年混得好的人，都会通过朋友认识的公司内推，这样就省去很多不必要的环节，也能减少职场的空窗期。

像我们这种回到市场上再就业，在各种照片软件之间来回刷刷刷的人，好的工作就高跟刮彩票一样，根本不信能轮到自己，通过不断降低自己的标准和预期，来获得更多的机会，好像也没什么用，小城市的机会太有限了，大城市的机会好像看不上中年人，所以这批失业的中年人，最后到底应该去哪儿，好像也没有很明确的答案。

市场和世界变化得太快，我们得随时跟上步伐，可能才不会那么快被时代淘汰，大家都在说大环境不好，但是月薪三四千的却有大把的人来应聘，月薪到6000以上的工作就很难遇到了。

很奇怪的现象是：

以前月薪三四千的工作大家都看不上，现在是人满为患，哪怕工资低一点，只要有份工作就行的感觉，然后再往上工资高一点的招不到人，总觉得哪里不合适的感觉。

以前是不愁招找工作，现在找工作是真的愁。

年纪大的人的优势在逐步降低，总有人比你年轻，提升对市场变化的适应能力，顺势而为，或许是中年职场精英们可以尝试的方向。

做市场和行业喜欢的人和事，或许能让自己变得更有价值，褪去中年高龄失业没人要的阴影。